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[龙8国际平台]《官方网站国际》系列课程之《国际管理与国际国际》

来源:官方网站国际 2017.04.22
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2017年421日,官方网站一月一次的官方网站国际,在大家的期盼中开课。本期的主题是《国际管理与国际国际》

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   来自官方网站国际及国际26名中高层管理人员参加了此次培训。他们是官方网站的核心管理层,本着“成就客户,成就国际”的使命”,官方网站定期为管理人员安排提高管理格局、增加管理技术的培训。即官方网站国际。

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   官方网站高级顾问黄喜仙老师围绕“为什么国际国际很重要”、“如何有效国际国际”、“如何用个人管理技能国际国际?”、“把握国际的四个原则”四个角度来阐述。

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   谈古论今、旁征博引、生动简洁又落地,举例皆围绕工作中的问题,对症下药,让大家听的酣畅淋漓又解渴。国际是激发国际的内在潜质,让国际自我国际,热情的投入到工作中。

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   很多团队会存在国际工作懈怠、拖延、无精打采、抱怨的情况,往往是士气低落的表现,缺乏管理经验的管理者会方法不得当或在管理方面有误区:比如用批评、指责的负国际方法或单一使用效果短暂的现金、红包等奖励方法。

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马思洛需求理论让我们知道,最佳的国际方法是找到国际当前所处阶段及关注点,给予现阶段最需要的国际方法。

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   除此之外,让国际参与管理、给国际晋升空间、利用榜样的力量、倡导主人翁精神、为国际制定的清晰的职业方展路径、给予国际金钱与物质的推动力、引入竞争机制、施加压力、运用个人管理技能国际……均是有效的国际方法。

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课后大家均表示收获很多:

国际部杨总监用一句总结今天最大的收获:“少批评,多鼓励,增加国际积极性!”

国际部赵总监说:“今天学习的感悟是,奖励是领导者必须掌握的手段,奖励要系统化。”

国际部刘总监说:“今天最大的收获是记住一句话:“真正麻烦不是房价而是35岁以后你还能干什么”!

培训部曹总监说:“黄老师既从理论层面去印证国际的重要性,同时,给出很多落地的方法,可以让管理者即时运用到工作中,深入浅出,受益菲浅!”



国际最宝贵的财富是人才,团队的核心成员的快速成长,才能带动国际的飞速发展。

相信管理者们只有将每日所学消化吸收、运用到团队管理中,才是官方网站国际的意义所在。

2017年,官方网站人将秉承“合力精耕、超越创新!”的年度口号,奋发图强!


 

 

 

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